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HR matters.

Dank Einfallsreichtum, Mut, Umsetzungskraft,
Motivation, Ausdauer und Risikobereitschaft hat
der Mensch Großartiges geschaffen.

HR matters.

Dank Einfallsreichtum, Mut, Umsetzungskraft,
Motivation, Ausdauer und Risikobereitschaft hat der Mensch Großartiges geschaffen.

Im Fokus: Die Ressourcen des Menschen

Der Mensch hat Ideen entwickelt, Strukturen errichtet und Organisationen gegründet. In der derzeitigen Arbeitswelt findet er sich jedoch häufig in einem Umfeld wieder, das ihn an der vollständigen Entfaltung seiner Möglichkeiten hindert.

Aus diesem Grund begleite ich Menschen und Unternehmen, sich bestmöglich zu entwickeln und Potenziale auszuschöpfen. Weil der Mensch wichtig ist und den Unterschied macht.

Das Ziel: Ihr Erfolg im Business

Die besten Mitarbeiter*innen zu finden, zu entwickeln und ans Unternehmen zu binden ist eine der größten Herausforderungen jedes Unternehmens.

Weniger Berufsein- und mehr Berufsaussteiger*innen machen es schwer, offene Stellen zu besetzen. Generell steigt die Fluktuation in Unternehmen. Wohl auch deshalb, weil die Bindungsbereitschaft abnimmt. Doch nicht besetzte Stellen hemmen das Wachstum. Personalsuche und Integration kosten Geld, genauso wie nicht erbrachte Arbeitsleistung durch Krankenstände, Absentismus und innere Kündigungen.

Es ist höchste Zeit, die Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter*innen positive Erfahrungen sammeln, die sie begeistern, zu hervorragenden Leistungen motivieren und länger im Unternehmen halten.
Es ist eine einfache Schlussrechnung: Positive Erfahrung führt zu mehr Zufriedenheit. Mehr Zufriedenheit führt zu mehr Engagement.
Mehr Engagement führt zu mehr Gewinn.

Der Beitrag von Human Resources zum Unternehmens­erfolg

Welche Herausforderungen hat HR in Ihrem Unternehmen zu meistern? Eines ist sicher: So vielfältig die Unternehmen, so vielfältig die Aufgaben für die HR. Meine Leistungsbereiche clustern sich in HR Strategieentwicklung, Unterstützung bei der HR Organisation und HR Portfolio Management.

HR Portfolio

HR Prozesse

Qualitätsvolle HR Produkte und Dienstleistungen anbieten, die Mitarbeiter*innen begeistern.

Human Resources

HR Organisation

HR in der Organisation platzieren und Transparenz bezüglich Verantwortlichkeiten schaffen.
HR Strategie

HR Strategie

Strategisch wichtige Handlungsfelder eruieren und eine Roadmap für die Zielerreichung erstellen.

Individuelle Lösungen für Ihre HR Herausforderung

Abhängig vom Reifegrad des Unternehmens und den Bedürfnissen der Stakeholder gibt es ganz unterschiedliche Anforderungen an eine HR Management Beratung. Daher startet jedes Beratungsprojekt mit einer Analyse der Ausgangssituation und beinhaltet immer die Auseinandersetzung mit der Frage:

Welche*r Arbeitgeber*in wollen Sie sein?

Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter*innen gerne in die Arbeit gehen, ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten und Sinn in ihrer Tätigkeit finden?

Sie möchten Prozesse vereinfachen, um freie Zeit für das Vorantreiben strategischer Personalthemen zu haben?

Sie möchten Mitarbeiter*innen länger im Unternehmen halten und Kosten für Personalsuche und -integration senken?

Sie möchten sich als attraktive*r Arbeitgeber*in positionieren und Personalmangel vorbeugen?

Sie möchten HR weniger in einer rein administrativen Rolle sondern vielmehr als echte Partnerin für Ihr Business sehen?

Was HR alles sein kann

Innovationstreiberin

Inputgeberin

Lern-Ermöglicherin

Kommunikations-Drehscheibe

Business Partner

Servicestelle

Compliance-Garantin

Kulturgestalterin

Mitarbeitervertretung

Management Partner

HR MATTERS. Sind Sie bereit, einen Unterschied zu machen?

Kontaktieren Sie mich jederzeit, um zu klären, wie ich Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützen kann. Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Ihre Nachricht zur Vereinbarung eines Erstgesprächs.